2024年，兴安盟工会深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕全盟经济社会发展大局，践行党的群众路线，全方位赋能职工发展，通过一系列有力举措，推动职工在政治思想、技能形象、组织基础、福祉提升以及权益保障等方面取得显著成效，为职工带来温暖与力量，为全盟的繁荣稳定注入了强大动力。

　　引领职工政治思想新高地

　　兴安盟工会紧扣铸牢中华民族共同体意识这一主线，将党的创新理论深入传播到企业、车间、班组。据统计，全年精心组织了108场民族理论政策宣讲及“民族政策宣传月”有奖答题活动，吸引9800余名职工积极参与；开展了167场“劳模工匠大宣讲”，覆盖职工人数超过1.5万。

 

　　此外，兴安盟工会还成功举办了135场大型文体活动，如“庆祝建国75周年”全盟职工红歌合唱展演，进一步激发了职工的爱国情怀和奋斗热情。

　　塑造职工技能形象新风貌

  兴安盟工会重视职工技能水平的提升，成功举办了一系列引领性劳动和技术竞赛。其中，引绰济辽工程、科尔沁沙地综合治理、兴安农垦增粮减损等3项竞赛，不仅激发了职工的创新创造活力，还推动了相关领域的科技进步。特别是引绰济辽工程竞赛的模式和做法，在全区范围内得到了广泛推广。

  此外，兴安盟工会还举办了盟级、旗县市级劳动和技术竞赛14项，组织97名职工参加了全区27个工种的竞赛，其中7人取得了前三名的好成绩。围绕安全生产，兴安盟工会广泛开展了“安康杯”竞赛，并荣获自治区“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。2024年，盟工会成功承办了全区中式面点师职工职业技能比赛，兴安盟选手荣获第一名，并直接参评全区五一劳动奖章。在兴安盟工会的推荐下，2024年，兴安盟职工共获得了17个全国和全区五一劳动奖章。

　　激发职工组织基础新动力

　　兴安盟工会积极应对就业形态多元化趋势，开展一系列暖“新”活动，全力推进快递、外卖、货物运输等新兴行业劳动者的建会工作。截至目前，全盟已新建工会组织241家，吸纳会员11900人，其中新就业形态劳动者工会组织达13家，会员人数增至2631人，为新兴就业群体构建了坚实的组织保障。为深化企事业单位民主管理，兴安盟工会指导各企事业单位建立健全民主管理制度，确保职工权益得到有效维护。目前，全盟百人以上已建会企事业单位中，职代会、厂务公开建制率持续稳定在80%以上，国有企业更是高达90%以上，民主管理氛围日益浓厚。

　　在推进工人文化宫项目建设上，兴安盟工会积极争取上级资金支持，目前已有500万元项目资金到位。该项目以“一个阵地、多种功能、内容多样”为目标，秉持公益性和服务性两大原则，积极探索“平台共建、资源共享、活动联合、普惠服务、协作共享”的运营管理新模式，旨在打造职工的精神文化家园，进一步点燃职工的创业热情与创新活力。

   兴安盟工会通过实施“四送”行动，走访慰问供热抢修人员、环卫工人、戍边民警等一线职工1.1万人次，累计投入资金500余万元。聚焦困难职工群体，实施精准救助1087户次，发放慰问金525.15万元。着力打造“职工互助保障”品牌，全盟1162家参互单位、80570名职工，累计为868家单位、7200人次申领了补助金927.19万元。

　　兴安盟工会积极实施“与山盟 与水盟 与兴安盟”关爱行动，加强基地建设，精心设计了5条“一地多点”疗休养路线。2024年，全区新增9家疗休养基地，其中科右中旗枫林马镇产业发展有限责任公司、兴安盟世纪王朝酒店有限公司2家入选第二批内蒙古职工(劳模)疗休养基地并挂牌。截至目前，已协调区内外工会组织66批次、11415人次到阿尔山进行疗休养，让职工在繁忙的工作之余得到充分的休息与放松。

　　强化职工权益保障新力度

　　保障职工合法权益是工会的基本职责。盟工会积极构建“工会+人社+司法+法院+检察院”联动工作机制，协同推进“一函两书”工作制度。全年共排查重点企业148家，处置风险隐患4个。同时，建立了580个工会劳动法律监督组织，参与了134个劳动争议案件的调解工作，为职工挽回了211万元的经济损失。

　　兴安盟工会积极推动企业建立完善工资集体协商制度。全年全盟建会企业签订集体合同801份，覆盖职工49260人。此外，他们还畅通了“12351”职工维权热线，切实解决职工的诉求和困难，有效维护了职工的合法权益。
        2025年，兴安盟工会将继续秉持“以职工为中心”的发展理念，充分发挥桥梁纽带作用，为职工谋福祉、促发展，为全盟经济社会高质量发展贡献更大力量。